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分之道托管学堂运营经验,续班需要规避的问题

对于每个开设托管的经营者来说,招生问题都是非常重要的问题,托管机构有了招生才 会有收入,托管机构的发展才具备可持续性,,而招生工作的重点就在于稳住老生,也就是 我们常说的降低托管机构流失率,提升托管机构续班率。想要降低托管机构的学生流失率, 就要认识到为什么学生会流失,托管机构学生流失主要有以下几个方面:
 
    1.托管机构发展进入稳定期,经营者不能够居安思危。 托管机构发展进入稳定期,取得了初期招生成果之后,很多托管机构经营者就认为托管 发展已经打开了局面,不需要花大力气经营了,对后期服务工作不够重视。     2.不重视教师教学能力的提升 许多托管机构经营者在招聘老师时,仅在初期进行简单的培训,不重视后期的托管教研 工作,导致教师对教材内容理解不够深入,对学校教材理解较为肤浅,托管实践经验不够, 因此托管业务能力不够,服务质量不高,导致孩子成绩上不去,引起家长不满,最终降低托 管机构续班率。     3.家校沟通工作没有做到位 部分托管机构服务工作做得很好,但是家校服务工作做的不到位,缺少与家长沟通,导 致家长不满意,最终也会影响托管机构续班率。     4.托管机构管理工作不到位,导致托管机构运营效率低下 许多校区管理制度不够规范,教师激励奖励机制不够科学,导致教师对教学工作以及招 生工作积极性不够高,大多都为被动工作,导致整个托管机构工作效率低下。     因此,托管机构经营者在托管机构运营时一定要注意这些问题,时刻保持托管机构运营 工作的高度重视,注重教师教学能力的提升,注重家校沟通,制定合理的教师奖励政策,提 高托管机构运营效率。

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