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学生托管机构如何提高学员出勤率

由于工作繁忙,越来越多的家长选择让孩子上托管班。对于托管市场这无疑是一个很大的契机。但是很多学生托管机构都有一个头疼的问题,那就是学员出勤率不高!学生托管机构的学员出勤率有多重要?
 
    1、对于托管机构而言,就算家长交了费用,但是如果孩子经常不来托管,没有出勤,那么费用等于没有消费,如同咱们饭卡充了钱,没吃就没有消费掉,这样后期托管班如何向家长收取下一学期费用?     2、托管学员不出勤,带班老师一个孩子也是带,两个孩子也是带,对于老师不能充分发挥作用。同时如果托管机构是按人头给老师发工资,那么学员出勤率低,老师的工资无法保障,工作积极性自然不会高,长此以往,离职是再所难免!     3、孩子如果报了托管,但出勤率总是很低,那么托管提供的服务孩子也无法享受,对孩子的教育作用也会大打折扣。长期下去,孩子在托管学习、习惯各方面没有任何改变,家长还会把孩子放在咱们托管吗?学员流失,那是肯定的!     所以学生托管机构学员出勤率不高,对学员,对老师都有影响,但是最终受影响的还是托管机构!那么,如何保证托管学员的出勤率呢?     首先,托管机构的基础设施要完善,装修风格和色彩搭配上符合小学生的视觉感官。只要有资金,这些都是很容易做到的。分之道每个加盟校都是由总部提供的装修设计图纸,这样的装修很受家长孩子的青睐。     其次,就是机构的托管老师一定要能够成为孩子心目中的偶像。分之道总裁窦昆老师曾说过“校外机构老师的第一能力就是让孩子喜欢你”。确实,只有当孩子喜欢你,每天想要看到你,才能保证每天托管出勤,增加老师和孩子之间的感情和粘合度。从而保证托管效果,形成良性循环。所以,这就要求学生托管机构,有一套完整的托管老师培训系统和团队打造方法。     最后,也是最重要的,那就是托管机构的教育理念很重要。分之道提倡“学中玩、玩中学”的教学理念。当孩子觉得在托管这里能够找到乐趣,还有一群同龄人陪伴,为什么不上托管?为了让学员更好地感受学习的快乐,分之道开发了很多活动,除了托管班午托游戏时间,还有每学期开展的“野外大课堂”,寒暑假举办的“全封闭好习惯特训营”、“晋级快乐学习动力营”“晋鹰汇好心态少年领袖特训营”。     学习原本是枯燥的事情,如何把痛苦的事情变得趣味盎然,让孩子乐于接受,这才是我们托管机构要去钻研的。我们重在培养学员对学习的乐趣,从而带着热情和热爱去公立学校接受更专业的知识教育。     以上的几点做到了,学生托管机构的出勤率还愁没保障?还愁下学期学员不续费,转介绍那都是水到渠成!

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