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数字人才学院线上线下联动,打造国内领先的“数字化模型”学院

  在社会发展的今天,连接比拥有更重要,协同比分享更有价值。开放边界、共生成长是数字人才的核心特征。个人和企业需要顺应数字化生存,给知识赋能,共同生长,才能彼此连接。

  近日,在东莞南城召开的《用数字发挥最优优势成就人才和企业商业价值的实现》的体验课中,数字人才学院导师结合了认知自我、潜能开发、数字模型、商业价值、组织结构、战略思维等话题展开交流和互动,共同推动打造成国内领先的企业“数字化模型”学院。

  上图:数字人才学院线下体验课合影

  创新教育体系,发挥数字人才价值

  数字人才被誉为21世纪的核心人才,随着时代的发展,我们越来越深刻地认识到,教育的根本目的是为了让人们能更好地在行业中找到定位,发挥价值。数字人才学院聘请行业和教育界资深专家组成的教育团队,深入了解行业需求,建立起符合行业和教育发展共同目标的数字人才培养体系,提供强大的人才支撑。

  数字人才学院通过系统的课程培养关键人才,凭借精准的客户洞察、新型的商业模式、快速的课程迭代与更加对的的信息传递,在极短的时间内形成竞争优势,发挥强大的数字能量,为个人、企业、社会输送特色数字人才。

  上图:数字人才学院创始人暨CEO得米老师发言

  聚力创新,以商业思维去发展教育

  数字的魅力是很强大的,在数字人才学院的体系里,简单的三个关键词数字组合便能发挥成无穷的力量。伴随着数字化技术的蓬勃发展,传统的市场与竞争格局有更强的包容性,数字人才系统作为有效手段,通过结合可复制、可执行、可落地的商业模式,极大助推满足多元需求的市场环境。

  在 数字人才学院的发展体系下,基础数字模型与个人、企业甚至是您的家庭相得益彰,教育以更具商业的智慧方式,满足更加多变的客户需求的能力得以提升,以便得到广泛传播。同样,我们希望有更多的人来参与进来,通过以“数字模型”为核心打造的商业模式,赋予全新价值,以帮助更多的人感受到数字的力量和魅力。

  上图:数字人才学院院长兼创始人黄芓淳老师发言

  在这个时代,企业变革速度如此之快,对于个人和企业来说,重塑商业模式优势显得迫在眉睫。而人才是竞争优势的基础,通过“数字模型”,从个人特质、业务管理、人际交往和团队领导等领域培养行业人才,以应对未来的挑战。引领变革,并激发热情,释放人才能量,是企业创新并在数字化时代获取优势的关键,也是领导者的变身关键。

  在数字人才学院的愿景上,通过“数字模型”系统洞察和引导促进成长,发掘个人、团队和组织里未运用的潜力,科学决策和建立数字化人才标准,帮助您个人、家庭、企业等把握好数字化转型的历史机遇,以人才之力拥抱数字化未来。

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