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美容院开店赚钱的秘诀:提高员工的主动性

很多美容院老板都觉得自己的生意不好,却一直找不出问题的根本。其实,美容院的生意很大一部分取决于员工是否有积极性。管理的作用不在于强迫性,而在于其发生自觉的认知。美容院开店赚钱的秘诀就是提高员工的主动性。


看一家美容院能否有生机——首先就是看其员工的自动性如何?


员工的任务态度,直接影响到自己及美容院的业绩。但大局部人的心胸狭窄,总觉得自己多做一点事便是吃亏,最后直接影响到比拟自动的人也变得一样了。甚至还有少局部诚心捣乱者,便是自动干坏事了。


员工对任务中的自动性源自于对事物重要性的认知、认同度、及责任感。


觉得对自己不重要或无所谓,自然就不自动;觉得这样方式不契合自己的喜好特性等;往常厌恶承当责任,只希望从中失掉益处。假设是前两者,还很好教育矫正,是后者则最好去掉,否则带会坏了一切的人。


我们从小接受学校传统的教育方式就是:做错了就严厉批判,或许干脆睁只眼闭只眼。其结果往往是无以复加,事态越来越严重。最近的学校教育末尾有些改善了——我们末尾引进向西方的某西先进的观念。在电视剧《家有儿女2》外面就主要讲了创新派教员和传统教员,对孩子教育方式的不同,招致不同的结果。连孩子都厌恶家长式管理,何况是觉得自己曾经成人,其实不懂事故的年轻人呢?


所以人心都是一样的,小时分,我们厌恶死板的教育。喜欢开通公正的教员的课程或对等观沟通家长。长大了以前对教员和家长的要求,就变成了对老板和下级的要求。


谈到这里,经常听到老板们埋怨:我把心都掏给她们吃了,可最终她们还是不积极,有的甚至还背叛我……其实有几个父母对自己的孩子不尽心呢?可是孝子还是那么多!绝大少数教员都是一辈子为孩子着想。但孩子能站在这种高度了解太少了,当然少数人长大后会明白的。


其实最重要的不是你付出了多少,而是你每付出时的方式和方法上有效果。每个孩子从小都是残酷的。但后来走向立功路途的根源都是教育方式效果。


案例:哭泣的白纸


唐小龙是个淘气的学生,教员说要浪费用纸,由于纸是用森林换来的……结果小龙交上的作业本:美术——蚂蚁(白纸中心一黑点),语文——一句话的作文,数学——只要最后答案(没标题和进程)。这样的结果当然让教员十分生气


想经验一下小龙。后来安教员想到了激将小龙,并让他参见自创小品竞赛,标题叫《哭泣的白纸》,而小龙正演绎这主角色——被随意丢弃的白纸。扮演相当成功,当然,最成功的是自我教育……


案例2自动清洁


有个美容院老板,给我诉苦:说店里的清洁卫生都是一个大效果。只需她不亲身布置,就没人会动。不论现场多脏乱。


她开了几次会,发了几次脾气都没见到过效果。问我怎样办?我一听就晓得是个强按牛头的案子,所以笑着通知她一个小技巧。一个月后我悄然去观赏。四处都十分洁净。老板笑着通知我这招真灵。


原来第二天她在我的建议下,找了一两个十分熟习的顾客帮助,离开店里。然后召集大家一起对她们说:“这是我最好的冤家,也是我们最忠实的顾客!可是几天前她却对我说,她不计划在我们这里消费下去了。我问她为什么?她说我们一起去观赏一下你的店就晓得了!所以我明天陪她来和大家一起来观赏我们的美容院!——每一个角落!”观赏完后每团体写篇演讲搞演讲:区分站在顾客、老板、同事和自己的立场,不自动搞好清洁的结果及应对方法!拒绝演讲的就团体为她办一次欢迎仪式!


员工的积极性提高了,能够主动为美容院做一些有益的事情,美容院才能够更好的留住顾客。所以,当你的员工不自动时,你先想想自己能否给她发明自动进入角色的平台了吗?假设还没有就抓紧时间去做,而不是埋怨和批判能处置的效果。

 

 

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