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大学生兼职为什么成为了奴隶?

大学生兼职为何成为奴隶?大学生兼职出现了什么问题?

大学生兼职40%是干“力气活”

据某大学学生处老师介绍,目前大学生打工的方式比较单一,主要集中在家教、零工等领域,其中超过四成的大学生打工干的都是“力气活”。相比之下,家教已经算是收入较高,又能得到较好锻炼的“抢手”工作了。在大学校园里的信息栏中,最多的广告是招聘化妆品、电器类的暑期推销员、传单员,也有一些是电子厂、服装厂等工厂招兼职工。一家调查网站正在进行的一项调查显示,如果找不到其他兼职,有72.9%的大学生会接受一些报酬低、劳动强度大的工作。不少家境贫困的大学生都想利用暑期挣点钱并得到锻炼,希望能得到一份兼职工作。据了解,在目前一些地区开办的招聘会上,有不少大学生是冲着暑期工来的,有的招聘会暑期工岗位在短短两小时内就被抢夺一空。

由于在校学生兼职或者实习不适用劳动法,没有严格的劳动标准,有一些企业就打着勤工助学或者实习的幌子,将大学生当成廉价劳动力来使用,甚至拖欠工资,侵犯大学生权益。调查显示,有66.2%的大学生在兼职过程中曾经被拖欠、克扣工资。而且,面对这种行为,有66.2%的大学生会为了保住工作,放弃维权。

大学生兼职法律意识

据了解,目前大学生兼职或者实习期间的工资和工作时间标准,都是由用人单位自主或经与大学生协商后制定。暑期某家海产品加工厂做兼职加工海产品,工作时间从早上6点半到晚上8点,中间只有吃午饭的时间。工作特别累!广告上说一个月最低1200元,其实是计件工资,干了10天才挣了不到150元。不久,他选择了中途退出,还搭上了30元中介费。按常规,实习是没有报酬的,如果工作特别累,又能为单位创造效益,有的单位老板会“凭良心”给点报酬。

但对于正式的劳动者的工资和工时标准,劳动法规定得很明确:用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。由于绝大多数兼职大学生都没有与用人单位签订协议,当被拖欠工资时,大多数大学生会由于缺乏证据,权益得不到维护。

大学生兼职应有法律意识。

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